书目详细信息
： 组织设计杠杆:管理者如何利用责任体系增进绩效和奉献精神
书目信息 机读格式(MARC)
| ISBN/价格： | 978-7-100-06229-9:CNY35.00 |
|---|---|
| 作品语种： | chi eng |
| 出版国别： | CN 110000 |
| 题名责任者项： | 组织设计杠杆/.(美) 罗伯特·西蒙斯著/.吴雯芳译 |
| 出版发行项： | 北京:,商务印书馆:,2010.04 |
| 载体形态项： | 239页:;+图:;+24cm |
| 提要文摘： | 在本书中，西蒙斯提出了一种新的动态组织设计理论。它清晰地说明如何创建一种能积极影响人们的工作方式、注意力焦点，以及将人们的活动与为整个战略目标做贡献结合起来的组织结构和责任体系。基于五年多的研究，西蒙斯确定了四个影响组织设计决策的关键因素：顾客定义、关键绩效变量、创新压力以及为他人承担责任。而且，他还阐明了管理者如何能以确保战略执行成功的方式利用这些因素去调节组织设计的四个杠杆并使之协调一致。 |
| 题名主题： | 组织管理学 |
| 中图分类： | C936 |
| 个人名称等同： | 西蒙斯, 罗伯特 著 |
| 个人名称次要： | 吴雯芳 译 |
| 记录来源： | CN HNDDTSG 20111014 |